發布時間：2020-11-17瀏覽次數： 156
在信息化技術浪潮的沖擊下，云計算、人工智能等新興技術不斷地沖擊各種產業，也改變著人們的生活方式，如出行應用可記錄人們的行程；互聯網能夠根據個人偏好推送相關產品；共享經濟讓生活變得更簡單；掃碼支付宣告現金時代和卡時代終結……這一切的一切告訴我們：大數據時代來了。
阿里巴巴作為一家科技巨頭，無論是在2C領域，還是在2B領域都在試圖搭建像公路、水、電、煤等一樣的國家信息基礎設施。一方面它確實有技術實力來承擔這樣的社會責任，另一方面，作為以盈利為目的企業，它已完全認識到互聯網在改變人類生活和生產方式的同時，也產生了一座取之不盡用之不竭的寶藏—數據。數據和內容作為互聯網的核心，不論是傳統行業還是新型行業，誰率先與互聯網融合成功，能夠從大數據的金礦中發現暗藏的規律，就能夠搶占先機。可以說，對數據的應用和管理成為企業數字化轉型升級路上標志和成果試金石。
數據的重要性已經得到整個社會的共識。雖說以往企業也進行了多年的信息化建設，積累了一定的數據基礎，但與互聯網上產生的數據規模從量級上來講根本就不具備可比性，而且互聯網線上產生的數據是動態變化的。在互聯網上，用戶的每個動作、每次決定下的點擊行為都會形成一個新的數據節點，這些數據節點連接起來形成了復雜結構，而且這個復雜結構也是動態的，中間可能會發生無數次變形，無論是數據變形還是數據節點之間的動態交互又都是以數字化的形式呈現。另一方面，數據經過分析后又被重新投到線上，加速業務的在線化。所以這是一個相互成就的雙螺旋進程。
從這種相互成就的螺旋進程中可以看出，企業如果想成為一個數字化企業，真正將這座數據寶藏利用起來，靠原先靜態的數據積累方式是行不通的，企業要從根本上改變企業的業務處理方式、員工工作方式，企業運營方式、管理方式。致遠互聯移動協同運營平臺，為企業提供了全新的數字化的工作方式。例如，通過移動端天然的隨時隨地的線上屬性，打破地域限制、時間限制，讓企業人員即便是處于山川異域，也能一同在線上工作；通過移動智能數據匯報，讓企業以往從不關注的員工行為也成為數據寶藏的一部分，實現扁平化管理模式......讓企業人員隨時隨地的掌控公司，了解發生的事情，異地處理業務，有決策，有配合，高效協同，將工作放到口袋中......
碎片化工作跨區域協同是大數據時代的新型工作方式
隨著企業業務發展或變化，員工分散在不同的地域，這種情況下如何保證正常的工作秩序及團隊的凝聚力？解決方式就是建立一個有效的信息集成發布和交流的平臺，雖然外部的社交軟件也具備這個功能，但是把生活和工作混在一起，難免會影響工作效率。更重要的是無法讓溝通、交流等工作信息成為企業數據寶藏的一部分，既不利于后續查找，也不利于事后分析，違背數字化企業的建設目標。致遠互聯移動協同運營平臺解決了這個問題，促使員工更方便的工作、交流，讓企業內部的信息能得到更加廣泛的傳播。清晰企業組織架構，徹底告別跨部門溝通難題，自由創建群組，設置討論話題，遠離社交干擾。
移動協同，讓“生活切片”無縫連接。不少企業朝九晚五的作息時間逐步被打破，員工可以在任何時段、任何場所按需借助當時手頭最為方便的智能終端去快速完成任何工作，我們可以把這種狀態稱之為“生活切片”。為了讓這樣的工作方式行之有效，致遠互聯移動協同運營平臺提供了一種新型工作機制和平臺，把被切成碎片的工作無縫地連接起來。
山川異域，依然可以按時打卡。員工遠程位置簽到、信息上報等數據信息的采集，即便員工身處異域，也能建立高效的工作秩序將員工凝聚在一起。以移動考勤為例，致遠互聯移動考勤管理讓手機成為“移動辦公室”，員工上下班、外勤和公出的簽到、簽退都變得簡單高效。這個“移動辦公室”支撐WIFI、依據地理位置的LBS、圖片上傳等多種辦法打卡。
跨區域收集數據，實現業務數據的全線凝聚。如疫情期間的健康情況上報。在疫情爆發初期，全國人民最關注的就是疫區的人們都去了哪里，所以企業、社區以及各個相關部門都嚴格嚴控人員流動情況。致遠互聯也在疫情期間推出了健康情況及人員統一應用，支持企業、園區個人健康情況上報，打通HR各應用數據，營造了積極、健康、向上的工作氛圍，讓企業更具凝聚力。
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